用人理念特点:以企业知识的培训和管理作为获得竞争优势的重要手段,在“打杂中提高”实现了企业知识共享。
重视个人的基本综合素质,可信又可用的—重用。
能力小、放心的人,人尽其才-适当岗位。
能者上,平者让,庸者下。
企业文化特点能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。
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